很多单位在选拔部门正职时，往往更倾向于“空降”外部人才，而非提拔内部副职。简单来说，这背后其实是一场精心设计的权力博弈。 内外博弈：我与同僚的角力 想象一下，我曾经担任处长多年，深耕于本部门，拥有自己的一群得力助手和长期合作的关系网。无论是内部协调还是对外联络，我都能得心应手地解决各种突发事件。就连
想象一下你是皇帝，而浙江省正处在一次大洗牌之中。前任布政使退休，接下来该由谁来接掌大权？你有两个选择：要么从外地空降一位新人，要么从当地已经习惯了权谋暗流的知府中选一个。假如你选了内部提拔，接替的人恰恰是前任布政使的亲信，比如他的弟弟，再之后又传为家族传奇，结果几年下来整个地区都被同一家族牢牢控制。
何小鹏：被坑了，钢材黑幕惊呆吃瓜群众 谁能想到，长着一副老实相的何小鹏，竟然在自家采购领域“翻了车”？他在采访中自曝，为了搞懂为什么小鹏的钢材成本比别人“贵得离谱”，他足足花了 9 个月时间！更夸张的是，下属们还能“同一个声音”合伙骗他，还拿 PPT、雷达图狂轰滥炸，把老板绕得云里雾里。互联网出身的
我一直对如何快速评估一个地区的实际消费能力充满好奇。毕竟，在面对形形色色的城市、区域乃至不同商圈时，官方统计数据往往更新不够及时，细分也不足够灵活；而且有些具体信息，仅靠政府部门披露的平均值，难以反映出当下的真实消费水平。出于这个原因，我搜集了一些奇妙的“草根”方法，虽然有些看上去稍显夸张，也许只是
在信息化高度发达的当下，互联网企业面临着一个看似矛盾却又不得不重视的问题——既要让员工方便快捷地访问外部网络获取最新资讯与灵感，又要确保内部文档、源代码等机密信息不被泄露。若管理过松，就可能引发安全隐患；但过度管控，又会扼杀工作效率和创造力。怎样在两者之间找到平衡，成了许多公司不眠不休的课题。 我有
我在页游行业工作，职位就不细说了。游戏不删档公测后，我们项目组所有人都进了同一个服务器，而且还成立了统一公会，由我担任会长。游戏里有个“抢矿”的公会战玩法，一开始我们公会占尽了服务器里最好的矿点。 可到了第六周，有个名叫“霸天”的公会突然出现，把我们辛辛苦苦占下的矿一口气全部打下来，还在拍卖行控制热
你还记得十年前风靡一时的“滴滴代打”吗？这里可不是指“打车”。 当年，滴滴打车爆火，《暴走大事件》也跟着出了个恶搞滴滴打车的短视频，引发不少关注。后来，市面上甚至出现了一款叫“滴滴打人”的 App。当时用户误以为用“滴滴打人”就能找人去揍人，虽然实际想法只是想做一个同城互助平台：发布任务，给酬劳，让
最近，2013年退役的世界冠军张宏涛实名讲述了他当年退役后的待遇情况。按照他的说法，运动员退役后会根据各人战绩领取一笔退役费，如果选择自行择业，还能多拿一笔相同数额的买断费；如果想留在体制内当助教，就没有那笔买断费，转而从一线基层干起，每个月1500块起步。 张宏涛曾拿到08年世界杯总决赛和09年世
在大闹天宫以后，玉帝特意带着一篮蟠桃，亲自来到菩提祖师的门前： 玉帝： “菩提老师，打扰您啦！给您带了点蟠桃以表心意。您别和我客气，一个果篮算不得什么大礼，我就先放在这儿吧。 您看，我也不多坐，就借个小板凳歇一歇。我这次来，其实主要是为了孙大圣的事儿。您也知道，他刚在天庭闹了那么一场，我们现在准备了
