古代的科举制度里，状元、榜眼、探花这“三鼎甲”光彩夺目，但他们在官场上的发展之路，并不一定就能登上封疆大吏的高位。反而有一群“没拿前三名”的进士，凭借各种“历练”和人脉，摇身一变，飞黄腾达。看似有点反常，却又在情理之中。下面，就让我带你穿越到那个翰林云集的时代，看看那些关于庶吉士、翰林、以及各式各样
背后传奇：一家跨国大厂的流量故事 我们公司算是业内的“猛将”，每天要处理几亿次的访问量，简直像打开了流量水龙头。你也许会问：用的不就是普通的 LAMP（Linux + Apache + MySQL + PHP）吗？怎么就能把 PHP 玩得这么飞？可别小看这套老牌技术栈，我们依然用它硬扛海啸级的访问洪
我在东非的奇异经历 早年我曾在东非工作了两年，直接管理过上百位当地黑人，同他们相处得久了，自然也对他们的语言、文化和能力有了更多体会。那段日子里，我甚至能用斯瓦西里语和他们无障碍交流，让很多当地人都惊讶不已。 在我看来，黑人并不存在“智商天生低”的问题，他们的学习和领悟能力未必比我们差。事实上，他们
85老师的“择偶秘诀” 有些985高校的老师，偏偏不找同是名校的女生，却热衷挑选三本甚至专科里长得好看的女孩子，先帮她们一路考研到自己学校读研，再继续带她们读博，过程虽曲折但终究能拿到含金量很高的985博士学位。论文嘛，基本都挂她们一作，老师自己则做通讯作者。毕业时，这些漂亮姑娘们的论文堆成小山，成
你有没有想过，古代中医靠把脉就能看出病情，那么电脑中的震动信息又隐藏了哪些玄机呢？我承认自己对电脑并不了解，但我酷爱玩游戏，在反复体验中发现机箱震动其实暗藏玄机。于是，我不仅把机箱的震动分类，还将其与游戏中的情境巧妙关联起来。 三种神秘震动：木、金、土 在我的观察中，电脑的震动大致分为三种： 木震
很多单位在选拔部门正职时，往往更倾向于“空降”外部人才，而非提拔内部副职。简单来说，这背后其实是一场精心设计的权力博弈。 内外博弈：我与同僚的角力 想象一下，我曾经担任处长多年，深耕于本部门，拥有自己的一群得力助手和长期合作的关系网。无论是内部协调还是对外联络，我都能得心应手地解决各种突发事件。就连
想象一下你是皇帝，而浙江省正处在一次大洗牌之中。前任布政使退休，接下来该由谁来接掌大权？你有两个选择：要么从外地空降一位新人，要么从当地已经习惯了权谋暗流的知府中选一个。假如你选了内部提拔，接替的人恰恰是前任布政使的亲信，比如他的弟弟，再之后又传为家族传奇，结果几年下来整个地区都被同一家族牢牢控制。
何小鹏：被坑了，钢材黑幕惊呆吃瓜群众 谁能想到，长着一副老实相的何小鹏，竟然在自家采购领域“翻了车”？他在采访中自曝，为了搞懂为什么小鹏的钢材成本比别人“贵得离谱”，他足足花了 9 个月时间！更夸张的是，下属们还能“同一个声音”合伙骗他，还拿 PPT、雷达图狂轰滥炸，把老板绕得云里雾里。互联网出身的
看到各个平台纷纷打出“开眼镜店创业”的广告，我常常忍不住想：他们真的不怕被雷劈吗？要知道，眼镜店可不是随随便便就能开起来的。别光想着“开店”两个字的热闹，实际上，你至少要做好一整年的费用和收入规划，才能在关门或盈利之间不被现实打得措手不及。 前期投入超乎想象 别提那些只学了几天或一个月就匆匆开店的人
