作为曾在字节跳动与百度任职过的人，我想分享一下这两家公司人才流动的背后，有两个关键原因让字节跳动在吸引百度员工方面异军突起。
张一鸣对百度技术人才的重视
早期，字节跳动对百度的技术实力十分钦佩。在互联网发展的初期，百度的后端技术堪称一绝，不论是搜索引擎的核心算法，还是高并发网页处理技术，都是行业的佼佼者。张一鸣由此锁定了百度的技术高手，特意挖来了陈雨强负责推荐系统，通过他的人脉，陆续吸纳了众多优秀的百度人才。例如，杨震因在百度受到排挤而投身字节，随后他又引荐了洪定坤，这两位的加入为字节跳动带来了源源不断的技术支持与人才。
更为关键的是，张一鸣的招聘政策极具诱惑性，设立了丰厚的内推奖金，只要是内推的新员工，无论成败，推荐人都能获得一笔相当可观的奖金。这种机制不仅在公司内部形成了人才推荐的良性循环，更是让前百度员工之间频繁地进行互推。我曾听说，有位员工竟然内推了40位来自百度的同事，结果他从中获得了可观的收益，实现了“用人不疑”的效果。
百度的内卷与市场落后
然而，另一方面，百度当时正遭遇着前所未有的竞争压力。就在BAT三巨头的竞争之际，百度逐渐显露出骄傲与自满的气息，甚至对人才外流表现得不以为然，反而不加防范。随着时间的推移，字节跳动逐渐崛起，百度才意识到，自家优秀人才正源源不断地流失到竞争对手那里，其中一些员工甚至带走了技术与商业机密。
在这样的背景下，百度才开始采取一些措施进行应对，但为时已晚。早期的内卷已经使百度的工作环境变得愈发恶性，优秀人才纷纷选择跳槽，这为字节跳动的成长奠定了基础。如今，字节跳动凭借其独特的招聘战略和吸引力，逐步走上了行业的顶峰。