外贸圈的用人偏好
很多人疑惑，为什么不少外贸公司在招聘时喜欢强调“只限女生”？有些老板甚至公开说，最好找年轻、有稳定心态的女性。乍一看，这似乎和“外贸=国际视野+高端商务”这些印象并不匹配，但背后另有门道。
我的全男性团队实验，行不通？
当年我刚开始创业时，曾经很想打造一支全男性队伍，大家一起冲刺业绩、火力全开，听起来激情满满。但现实给我上了一课：男性员工一旦熟悉贸易流程、跟到几个稳定客户，就很容易萌生自己单干的念头，甚至直接在原公司竞争对手的角色出现。于是，这个“纯爷们儿团队”想法在实践中整不下去了。
大环境不如从前，内心的冲劲却还在
这些年，创业的大环境确实不如以前，毕竟要单干得衡量风险。可某些男性骨子里的冲劲还在，一旦发现做外贸其实门槛不高，随便上个B2B平台或跑市场就能接单，就很可能想“要不我自己干？”
女性通常更在乎稳定，也不太想冒大风险。对老板而言，能留住员工、减少流动，意味着更可控、更省心，这就成了很多外贸公司偏向招女性的一个重要原因。
老板更懂男人，所以喜欢招女性？
别看外贸女业务员多，但那些开公司当老板的，大多还是男性。他们心里很明白：男人对新机会的敏感度，往往比外人想象得还要强。有人觉得女性在业务和学习方面或许不如男性那么“激进”，可正因为相对更稳定，也更利于企业长期运营。
再说管理层面，有些老板觉得女下属比较好管，实话说，你让男人死心塌地给公司打工很多年，概率并不高。而女性由于多重考虑，更倾向稳扎稳打，留在同一家企业发展。
颜值是噱头，实力才是关键
有些人说外贸公司招女生是为了“美色吸引客户”。可回到现实，大多数买家考虑的还是产品质量、价格以及售后服务。哪怕业务员是大美女，如果报价不行、服务不到位，单子照样泡汤。所以那些打着“颜值牌”来拉订单的言论，更多是段子而已。
行业误区：外语专业=更适合外贸？
此外，不少老板都直觉上认为英语或其他小语种专业的人更适合外贸，而大学里外语专业的女生数量历来比较多。这也让外贸团队里的女性比例自然居高不下。即便在招聘信息上没明确写“只限女生”，最终来的简历依然很大程度是女性居多。
如果再重新开始，我还是想试试全男性团队
话虽如此，如果能让我再来一次，我倒是仍抱着那股冲劲，想再拉一批血气方刚的小伙子组队，彼此激发斗志，一起干到火力全开。就算每个人心里都盘算着哪天单飞，也不妨碍我们在同一战壕里浴血奋战，给外贸市场再来点儿新鲜劲儿。
不过说到底，做外贸图的就是效率和利润。不管男女，只要能在流动的国际市场里稳稳拿下订单，解决货源和质量问题，谁都能成为最终的赢家。