很多单位在选拔部门正职时，往往更倾向于“空降”外部人才，而非提拔内部副职。简单来说，这背后其实是一场精心设计的权力博弈。 内外博弈：我与同僚的角力 想象一下，我曾经担任处长多年，深耕于本部门，拥有自己的一群得力助手和长期合作的关系网。无论是内部协调还是对外联络，我都能得心应手地解决各种突发事件。就连
想象一下你是皇帝，而浙江省正处在一次大洗牌之中。前任布政使退休，接下来该由谁来接掌大权？你有两个选择：要么从外地空降一位新人，要么从当地已经习惯了权谋暗流的知府中选一个。假如你选了内部提拔，接替的人恰恰是前任布政使的亲信，比如他的弟弟，再之后又传为家族传奇，结果几年下来整个地区都被同一家族牢牢控制。
何小鹏：被坑了，钢材黑幕惊呆吃瓜群众 谁能想到，长着一副老实相的何小鹏，竟然在自家采购领域“翻了车”？他在采访中自曝，为了搞懂为什么小鹏的钢材成本比别人“贵得离谱”，他足足花了 9 个月时间！更夸张的是，下属们还能“同一个声音”合伙骗他，还拿 PPT、雷达图狂轰滥炸，把老板绕得云里雾里。互联网出身的
看到各个平台纷纷打出“开眼镜店创业”的广告，我常常忍不住想：他们真的不怕被雷劈吗？要知道，眼镜店可不是随随便便就能开起来的。别光想着“开店”两个字的热闹，实际上，你至少要做好一整年的费用和收入规划，才能在关门或盈利之间不被现实打得措手不及。 前期投入超乎想象 别提那些只学了几天或一个月就匆匆开店的人
我一直对如何快速评估一个地区的实际消费能力充满好奇。毕竟，在面对形形色色的城市、区域乃至不同商圈时，官方统计数据往往更新不够及时，细分也不足够灵活；而且有些具体信息，仅靠政府部门披露的平均值，难以反映出当下的真实消费水平。出于这个原因，我搜集了一些奇妙的“草根”方法，虽然有些看上去稍显夸张，也许只是
在信息化高度发达的当下，互联网企业面临着一个看似矛盾却又不得不重视的问题——既要让员工方便快捷地访问外部网络获取最新资讯与灵感，又要确保内部文档、源代码等机密信息不被泄露。若管理过松，就可能引发安全隐患；但过度管控，又会扼杀工作效率和创造力。怎样在两者之间找到平衡，成了许多公司不眠不休的课题。 我有
我在页游行业工作，职位就不细说了。游戏不删档公测后，我们项目组所有人都进了同一个服务器，而且还成立了统一公会，由我担任会长。游戏里有个“抢矿”的公会战玩法，一开始我们公会占尽了服务器里最好的矿点。 可到了第六周，有个名叫“霸天”的公会突然出现，把我们辛辛苦苦占下的矿一口气全部打下来，还在拍卖行控制热
我在 Windows 10 上经常发现，只要文件名是 .ts 后缀（TypeScript 文件），系统就会把它们当成视频文件，把存放这些文件的文件夹自动设为“视频”类型。结果，每次打开文件夹都会看到自动刷新、大图标视图，还有播放按钮的选项。虽然我把默认打开方式改成了 VS Code，可是每次点进文件
