用1分钟就找到200多简历的“神速”招聘
最近我们团队少了个Java内编，按照公司“降本增效”的方针，只能招外包。说来也疯狂：我午休醒来后随手把岗位描述往系统里一丢，再打个内部流程走一圈，不到半小时就收到了两百多份简历！我压根儿看不完，只能一键筛条件：学校不好、年龄或性别不合，就先Pass。这一轮下来，勉强留了十多个候选人。偶尔还有供应商打电话追着约面试，真是连上个厕所的工夫都不敢耽误。
越卷越厉害，IT行业进入“拼命时代”
要说几年前，一周也收不到这么多简历，那时候招人标准也相对宽松。35岁？可以聊聊；女的？没有问题；大专？只要合适也能放进来。可现在，之前还能跑马圈地的门槛都没了，一夜之间全消失了。招人卡得更死，竞争更内卷，连我自己如果去投简历，估计都压根不会被翻牌。
门槛升级，有经验不如年轻又名校？
这些堆积如山的简历里，“名校、本科、30岁以下、男性”变成了默认优选条件。说白了，企业也怕风险，除去几个硬性条件，海量简历只够用“秒扫”的方式过一遍。没办法，时代催逼得太厉害，人力成本和岗位需求都在变化。
我的建议：别再一头扎进IT了
打个形象的比方，现在进IT就跟49年加入国军一样——怎么看都不合时宜。等你杀进去，发现已经没什么回旋余地，不是学历卡死你，就是年龄或别的条件让你被拒之门外。想在深圳IT领域闯荡，自身条件得足够硬，否则只能被淹没在急速刷新的简历海洋里。与其在这里卷到爆，不如去寻找别的机会，或许还能看到更光明的前路。